神奈川県横須賀市の地域包括支援センター　非公開-44

どのような特徴があると感じましたか？

古い体制にて、新しいことをはじめるなどは難しい会社だと感じています

どのような強みがあると感じましたか？

包括支援センターでは新体制となり地域の住民の方々への支援できる職員が入職し、色々な経験をもとに色々な話し合いができていると感じています

今、最も力を入れているのはどのような点ですか？

啓発事業に力を入れています

一言で表すと、どのような職場でしょうか？

職員1人1人が自分でできることを頑張っている職場だと思います

上司との人間関係が窮屈に感じることはありますか？

ある

具体的には？

管理者も職場が1年経っておらず、わからないことが多い為、機嫌が悪く、職場の雰囲気が悪くなることがあります

この地域包括支援センターで学びたい・学ぼうとしていることある？

ない

最低何年の経験が必要だと思いますか？

5年ほどは必要かと思います

スタッフとの関係は？

当たり障りなく、至って普通である。

業務で他職種とのつながりはある？

ない

勤務時間・拘束時間に不満はある？

ない

残業時間はどのくらい？

5時間未満／月

希望休は取れる？

月に2～3日程度取れます

職場全体の有給休暇消化率はどのくらい？

20％以上50％未満

給与には満足してる？

どちらともいえない

私が入職した職場は横須賀に特別養護老人ホーム、老人保健施設、クリニック、ケアハウス、居宅介護支援事業所を持っている法人であり、包括支援センターでは現在6人体制にて勤務しています
メリットとしてはボーナスが4～5にて包括支援センターでは高い方だと思います
又、休みについても入職して2～3ヶ月後には有給が10日間つきます
デメリットとしては、法人の考え方は古く、新しい体制にする提案があっても難しい
又、私が4月に入りましたが、人が以前から辞めており、古くからいる者は2人のみのため仕事の内容も落ち着いていない
管理者も令和元年9月からのため、体制が整っていない
入職を検討されるなら覚悟を持って入職をして頂くようにお願いします