埼玉県久喜市の特別養護老人ホーム　非公開-12

常勤、非常勤の割合は？

常勤4名、非常勤1名（居宅）
☆法人全体では、施設ケアマネ1名、ショートステイケアマネ1名

1日の勤務の流れは？

9：00　始業
　｜　訪問（モニタリング、ケアプラン交付、サービス担当者会議）
12：30　ケアプラン作成、書類整理など
18：00　終業

中途入職者の受け入れ体制は？

0～3ヶ月　前任者の引継ぎ、同行
3ヶ月～　独り立ち

勉強会、研修は？

今のところなし

男性のスタッフさんはいる？

自分の事業所は1名
デイサービス3名
特養12名位

インシデント・アクシデントの防止策、発生後の対応・周知の方法は？

ストレスをためないように対応
家族との連携の強化

小さい子どものいる女性介護職はいる？

多い

今年度に入退職した職員さんの数は？理由は？

現段階ではいない

スタッフの住まいは近隣？遠方？

近隣の方が多い

残業を少なくするための対策はある？

時間になったら業務を全て中断する
残った業務は翌日以降に行う

この特別養護老人ホームで学びたい・学ぼうとしていることある？

ない

ケアプラン受け持ち担当件数がどれくらい？

32件

利用者さんはどんな方が多い？よくある相談は？

要介護が低い方（要介護1or2）でリハビリを必要とする人、デイサービスやデイケアを利用したい方が多い。

ケアプランを作るときに気を付けていること・大切にしていることは？

本人の意向＋家族の意向を重視し作成している
リスクを必ず入れている

モニタリングの時に気を付けていること・大切にしていることは？

健康チェック（顔色や病院受診の事など）
ニーズの変化
近頃の変化

ケアプランの見直しになるのはどんなケースや理由が多い？

身体状態の大きな変化
入退院
サービスの追加、新規利用

他の仕事との兼務はある？

なし

この特別養護老人ホームのスタッフが仕事をする上で重視していること、目標としていること、方針などは？

本人・家族のストレスのない対応
本人の意向を尊重する
自立支援

スタッフとの関係は？

当たり障りなく、至って普通である。

スタッフの年齢層は？

40代40％
60代60％

勤務時間・拘束時間に不満はある？

ない

残業時間はどのくらい？

5時間未満／月

希望休は取れる？

月に5日以上、良く取れます

職場全体の有給休暇消化率はどのくらい？

85％以上

給与には満足してる？

少し不満である

月給の平均値

23万円

<メリット>

・希望休や有給が取りやすい

・みんな社交的で協力的な人が多い

<デメリット>

・給料が安い