埼玉県久喜市の介護付有料老人ホーム 非公開-58
クチコミ公開日：2021.07.14
介護付有料老人ホームについて
- 常勤、非常勤の割合は？
- CMは常勤1人です
- 1日の勤務の流れは？
- 9：00 朝礼
①
12：00 昼休み65分
②
16：30 夕礼
③
18：00 退社
①～③は自分の好きなようにモニタやアセス、プラン立案が出来ますが、その日によってHP受診付添いや送迎あり - 中途入職者の受け入れ体制は？
- 1ヶ月面接や正社よりPCを通じて研修を入れてくれております
- 勉強会、研修は？
- 研修1回/月 2時間
ケアマネのスキルアップなどの研修あり
休日出勤はしておりません - 男性のスタッフさんはいる？
- ホーム長1名
現場CW（ケアワーカー）が2名です - インシデント・アクシデントの防止策、発生後の対応・周知の方法は？
- 事故報告書は10件/月以上ありますが、その都度、Ｎｓ、ＣＭ、主任、現場スタッフと共に防止策を考えて朝礼、夕礼で周知して対策しております
事故については転倒転落が多いです - 小さい子どものいる女性介護職はいる？
- いる
- 子育て中の方へのサポートはある？
- 特にサポートはないように感じます
- 今年度に入退職した職員さんの数は？理由は？
- 6名あり
- スタッフの住まいは近隣？遠方？
- 近隣100％（電車や車通勤30～40分）
- 残業を少なくするための対策はある？
- 現場回ってない時はヘルプに入り、うまく残業しないようにしてます
- この介護付有料老人ホームで学びたい・学ぼうとしていることある？
- ない
- ケアプラン受け持ち担当件数がどれくらい？
- 58件
- 利用者さんはどんな方が多い？よくある相談は？
- 要介護者が9割です
相談については特にないのですが特定有料施設のため福祉用具等の100％支払いについて購入かレンタルかどちらがベストか相談あります - ケアプランを作るときに気を付けていること・大切にしていることは？
- 課題よりもプランよりもスタッフは日々の仕事に追われてケアプランは二の次のため、プランありきにならないよう求人の希望をスタッフへ周知しております
- モニタリングの時に気を付けていること・大切にしていることは？
- 本人の思い、家族の思いを大切にしております
- ケアプランの見直しになるのはどんなケースや理由が多い？
- ADL低下にて介護力が必要になった際に見直しを行ってます
- 他の仕事との兼務はある？
- 現場が回っていない時は食事配膳、食後の口腔、排泄などの介助ヘルプを行っておりますが兼務ということではなく、あくまでもCM業務中にヘルプしているだけです
- この介護付有料老人ホームのスタッフが仕事をする上で重視していること、目標としていること、方針などは？
- お客様へのプラスワンのサービス提供が出来るよう支援していく方針
職場環境について
- スタッフとの関係は？
- 当たり障りなく、至って普通である。
- スタッフの年齢層は？
- 20代10％
30代30％
40代40％
50～60代20％
待遇について
- 勤務時間・拘束時間に不満はある？
- ない
- 残業時間はどのくらい？
- 5時間以上15時間未満／月
- 希望休は取れる？
- 月に5日以上、良く取れます
- 職場全体の有給休暇消化率はどのくらい？
- 50％以上85％未満
- 給与には満足してる？
- 少し不満である
- 月給の平均値
- 総額27万 基本給が14万円ぐらいなのできっとボーナス時に差を感じるかと思います
この介護付有料老人ホームに入りたいケアマネージャーへのメッセージ